Zmiana warunków pracy po urlopie macierzyńskim.

Pytanie z dnia 24 maja 2021

Witam
W 2019 roku urodziłam dziecko Mam umowę na czas nieokreślony. Przebywałam rok na zasiłku macierzynskim pozniej napisalam wniosek o urlop wychowawczy na rok lecz po okresie 4miesuecy postanowiłem zrezygnować z niego i wrócić do pracy. Podczas mojej nieobecności kierownictwo sie zmieniło A także została zatrudniona na zastępstwo za mnie pani ktorej jeszcze brakuje 2lata do emerytury. Kiedy pracodawca sie dowiedział że wracam postanowił sprawdzić moj caly staż pracy w obecnej firmie czy wszystko było dobrze robione. Znalazl że w 2018 roku nie potracilam zwolnienia lekarskiego za 4 dni. Czy pracodawca może mi za to dac wypowiedzenie lub zwolnić dyscyplinarnie? Co w takiej sytuacji moge zrobić?

Dzień dobry formalnie pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie w ciągu 1 miesiąca od dowiedzenia się o przewinieniu. W pani sytuacji długi okres czasu i fakt braku stanowiska działa jednak na Pani korzyść. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. radca prawny A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 1 z dnia 25 maja 2021 14:35 Zmodyfikowano dnia: 25 maja 2021 14:35 Obejrzało: 265 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Pracodawca może wypowiedzieć umowę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jednak musi podać przyczynę. Podobnie, jak w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Jeśli Pani nie będzie się zgadzała z wypowiedzeniem może Pani wnieść odwołanie do sądu pracy.

Odpowiedź nr 2 z dnia 27 maja 2021 12:25 Zmodyfikowano dnia: 27 maja 2021 12:25 Obejrzało: 257 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.