Zmiana warunków pracy pracownicy w ciąży.

Dzień dobry. Od 01-09-2018 do 31-08-2019 byłam zatrudniona na umowę na czas określony jako nauczyciel-wychowawca w przedszkolu państwowym (wolny etat z powodu urlopu zdrowotnego innego nauczyciela) i dostawałam do wynagrodzenia dodatek za wychowawstwo. W czerwcu 2019 poszłam na zwolnienie ciążowe, na którym przebywam do tej pory (poród planowany na luty 2020) i automatycznie moja umowa została przedłużona do czasu porodu. We wrześniu 2019 wrócił nauczyciel z urlopu zdrowotnego i przejął wychowawstwo w mojej grupie. Od księgowej otrzymałam zestawienie moich wypłat i okazało się, że we wrześniu został mi zabrany dodatek za wychowawstwo. Czy to było zgodne z prawem? Wydawało mi się, że kobiecie będącej w ciąży nie można zmienić warunków umowy i wynagrodzenia. Proszę o poradę.