zmiana warunków pracy,okres ochronny pracownika

Pytanie z dnia 12 grudnia 2018

Witam. Jestem zatrudniona na czas określony. Umowa o pracę, do 31.12.2018r. 21.09.2019 osiągnę wiek emerytalny. Od nowego roku mam możliwość kontynuowania pracy w obecnej Firmie, ale na zmienionych warunkach. Tzn. Mam otworzyć działalność. Czy ze względu na okres chroniony, mogę odmówić, aby pracować na dotychczasowych zasadach? Jakie przysługuje mi prawo? Bardzo proszę o odpowiedź.

Dzień dobry, niestety, okres chroniony nie dotyczy Pani sytuacji. Umowa na czas określony zostaje rozwiązana zgodnie z terminami przewidzianymi w umowie, a od 1 stycznia, pracodawca może nie zatrudnić Pani wcale, nie ma przymusu nawiązania kolejnej umowy. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Odpowiedź nr 1 z dnia 13 grudnia 2018 11:30 Zmodyfikowano dnia: 13 grudnia 2018 11:30 Obejrzało: 245 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.