Zmniejszenie wymiaru etatu pracownika.

Żeby zmienić wymiar czasu pracy ( na 0,5 etatu) to musi to nastąpić za porozumieniem stron lub pracodawca musi wręczyć wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę. W wypowiedzeniu zmieniającym jeżeli dotyczy umowy zawartej na czas nieokreślony, pracodawca musi podać przyczyny takiego wypowiedzenia. Od wypowiedzenia zmieniającego można odwołać się do sądu pracy wskazując, że podane przyczyny są nieprawdziwe. W przedstawione przez Panią sytuacji najlepiej poczekać na wypowiedzenie zmieniające i po zapoznaniu się z jego uzasadnieniem odwołać się do sądu pracy wskazując że przyczyna jest nieprawdziwa i pozorna a za wypowiedzeniem zmieniającym stoją nie obiektywne przyczyny a wyłącznie naciski Pani wójt na dyrektora szkoły spowodowane osobistymi względami.

Wymiar etatu ma wpływ na wymiar czasu pracy i co za tym idzie - wynagrodzenie. Pracodawca może zmienić umowę o pracę albo poprzez wypowiedzenie zmieniające albo za zgodą pracownika zawierając aneks do umowy.