Pytanie z dnia 21 lipca 2015
Żonie wypłacono ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z zakończeniem umowy o pracę. Niestety naliczenia dokonano wyłącznie na podstawie wynagrodzenia zasadniczego nie biorąc pod uwagę premii uznaniowej, która wypłacana była co miesiąc w podobnej kwocie. Czy pracodawca mógł wypłacić ekwiwalent w takiej kwocie?
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Do wyliczenia wysokości ekwiwalentu za urlop należy uwzględnić wynagrodzenie ze wszystkimi dodatkami, premiami, itp., które stanowią składniki wynagrodzenia (ale bez np. nagród jubileuszowych, itp.) z ostatnich 12 miesięcy przed ustaniem stosunku pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Użytkownik
W okresie lipiec 2013 – 06.03.2014 przebywałam na zwolnieniu lekarskim w ciąży, 07.03.2014 – 05.03.2015 – na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, 06.03.2015 – 22.06.2015 – zwolnienie lekarskie w ciąży, od 23.06.2015 – urlop macierzyński z zasiłkiem z ZUS. Czy w związku z tym okres 12 miesięcy należy liczyć sprzed I zwolnienia?
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...