Dzień dobry, proszę dokładnie opisać sytuację, aby można było ustalić o co może się Pan ubiegać. Kiedy i jakim trybie rozwiązano z Panem umowę ? Czy była to umowa o pracę czy inna ? Jakie wynagrodzenie miesięczne Pan osiągał ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Dzień dobry. Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Wynagrodzenie powinno być obliczane wg zasad właściwych dla ustalania ekwiwalentu za urlop. Odszkodowanie z Kodeksu pracy ma charakter swoistej kary nałożonej na pracodawcę. Nie ogranicza więc możliwości dochodzenia od pracodawcy naprawienia szkody na ogólnych zasadach wynikających z prawa cywilnego.