Dzień dobry Jeśli minimalne wynagrodzenie w Polsce na rok 2023 wynosi 3490 zł brutto, a twój pracodawca oferuje Ci wynagrodzenie w wysokości 2900 zł brutto, jest to niezgodne z prawem. Prawo pracy w Polsce jasno stanowi, że pracodawca nie może oferować wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna. Jeżeli jesteś w tej sytuacji, powinieneś skontaktować się z pracodawcą i omówić tę kwestię. Jeżeli pracodawca odmówi podniesienia Twojego wynagrodzenia do minimalnego wynagrodzenia, powinieneś skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy lub z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Niewłaściwe traktowanie pracowników, w tym płacenie im wynagrodzenia niższego niż minimalne, jest poważnym naruszeniem praw pracowniczych i może prowadzić do sankcji prawnych dla pracodawcy. Pamiętaj, że masz prawo do godziwego wynagrodzenia za swoją pracę. Pozdrawiamy