Dzień dobry, oczywiście jeśli był Pan zatrudniony na podstawie umowy o pracę, to takie postępowanie byłego pracodawcy jest bezprawne, a Pan może dochodzić swych roszczeń na drodze sądowej. Pozdrawiam, Adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Witam. Jeśli pracował Pan na umowę o pracę to nie ma podstaw by jako zabezpieczenie Pana były pracodawca wstrzymywał wypłatę Pana wynagrodzenia. Po prostu są określone terminy wypłaty wynagrodzenia wskazane w umowie i pracodawca powinien się ich trzymać jeśli wykonał Pan pracę. Dopóki też Pana pracodawca nie wykazał by spowodował Pan jakąkolwiek szkodę poprzez swoje działania albo że nienależycie wykonał Pan swoje obowiązki nie ma podstaw do niewypłacania albo wstrzymywania wypłaty wynagrodzenia.