Należałoby rozważyć powództwo o ustalenie stosunku pracy. W takim postępowaniu sąd ustala, iż Pańska umowa zlecenia była zawarta pozornie, a de facto była to umowa o pracę, jako że stan faktyczny spełnia warunki umowy o pracę - świadczenie jej na rzecz pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym i pod jego kierownictwem. W takiej sytuacji, dalsze świadczenie pracy, nawet po rozwiązaniu umowy, ale przy akceptacji pracodawcy, stanowi nawiązanie nowej umowy. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożone ustnie, w trakcie choroby, będzie bezskuteczne. Musi Pan jednak odwołać się do sądu pracy w terminie 7 dni od daty jego złożenia.