Zwolnienia grupowe.

Kilka dni temu dostałam informację o planowanych zwolnieniach grupowych (150 osób). Mój punkt jest na liście do likwidacji, także na pewno będę zwolniona. Czynnie mam pracować do końca wrzesnia, po czym od 1 do 31 października mam być na okresie wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy. Należeć mi się będzie: wypłata za okres wypowiedzenia, odprawa miesięczna, dodatkowa rekompensata i ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Mam kilka pytań:
1.
Planuję pracować do końca wrzesnia, podpisać wypowiedzenie (około 15 września mają być podpisywane) i w połowie października isć na zwolnienie lekarskie (jak najdłuższe) Ale: czy po podpisanym już przeze mnie wypowiedzeniu będę mogła być na dłuższym zwolnieniu? Dodam, że należeć mi się będzie po zakończeniu pracy tzw. kuroniówka – także nie jestem pewna czy w tym przypadku mogę mieć kilkumiesięczne zwolnienie lekarskie. (wolałabym zwolnienie niż kuroniówkę)
2.
Czy lepiej iść na zwolnienie lekarskie już we wrześniu, zanim podpiszę wypowiedzenie? Czy wtedy będę mogła być na dłuższym zwolnieniu chorobowym? Tylko czy dostanę wtedy odprawę, rekompensatę i ekwiwalent za urlop? Zależy mi zeby jednak te pieniądze dostać, nawet po zakończeniu zwolnienia lekarskiego ( nie wiem właśnie jak to wygląda w świetle prawa) Czy zwolnienie lekarskie jeśli nie podpiszę wypowiedzenia będę mogła mieć na powiedzmy 4-5 miesięcy? Czy pracodawca może mnie zwolnić w tym czasie? Albo przez zwolnienie nie wypłacic tych dodatkowych pieniędzy (odprawa, rekompensata, ekwiwalent)? I czy po zwolnieniu lekarskim będę miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych?