Zwolnienie dyscyplinarne.

Dzień dobry należy jak najszybciej złoyć odwołanie do sądu pracy. NIe było podstaw do zwoleniania dyscyplinarnego W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Sz.Pani Nie może się Pani zgodzić na takie rozwiązanie stosunku pracy, ponieważ jest ono dla Pani krzywdzące. Powinna Pani w takim wypadku wnieść odwołanie do Sądu Pracy ( termin to 21 dni od podpisania z tym, że teraz z uwagi na pandemię wszystkie terminy procesowe uległy zawieszeniu i nie biegną ) Może Pani wystąpić do Sądu Pracy o odszkodowanie : W przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy terminowej pracownikowi nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Wynika to z art. 50 § 3 kp. Pracownik może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem wyłącznie o odszkodowanie. Jego wysokość jest ograniczona do kwoty wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące (art. 50 § 4 k.p). Może Pani ponadto domagać się rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron ( niezależnie od odszkodowania ) z poważaniem : adw Janusz Sawicki