Zwolnienie dyscyplinarne.

Dzień Dobry. 1.Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy powinno nastąpić na piśmie. Dotyczy to także rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. W celu zachowania obowiązkowej formy pisemnej, dokument powinien być podpisany przez pracodawcę, a następnie doręczony pracownikowi. Tym samym rozwiązanie umowy za pomocą faksu albo sms-em należy uznać za wadliwe. Prawidłowe będzie natomiast wypowiedzenie złożone w postaci elektronicznej opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym (art. 781 § 2 k.c.). Pomimo wadliwego rozwiązania umowy stosunek pracy ustaje. Może Pan jednak w terminie 21 odwołać się do Sądu, który jeżeli stwierdzi wadliwość zwolnienia przywróci Pan do pracy, uzna wypowiedzenie za bezskuteczne lub zasądzi na Pana rzecz odszkodowanie. 2. Jeżeli nie odbierze Pan pisma od pracodawcy stosunek pracy zakończy się w dniu, w którym upłynie termin drugiego awizowania. Pozdrawiam Adwokat Tomasz R. Weigt, tel.: 601-563-996

Dzień dobry, Jeżeli pracodawca podał jako powód rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym brak stawienia się Pana w dniach 15-17.06.2020 r. do pracy, a założymy, że do dnia 26.06.2020 r. przebywa Pan na zwolnieniu lekarskim, to można przyjąć, że takie rozwiązanie stosunku pracy jest nieprawidłowe. Jednakże nie wdając się w szczegóły, uważam, że powinien Pan odebrać pismo, które ma przyjść pocztą, i zastosować się do zawartego w nim pouczenia o odwołaniu się do sądu pracy, którego treścią będzie pozew o uznanie rozwiązania stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa, ponieważ nawet rozwiązanie z naruszeniem przepisów prawa jest skuteczne. Z ostrożności, jeśli zdjęcie na WhatsApp nie będzie miało potwierdzenia w wersji papierowej, może Pan zrobić z tego zdjęcia użytek, czyli również złożyć pozew do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia otrzymania zdjęcia. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak