zwolnienie dyscyplinarne
Pytanie z dnia 16 stycznia 2019
Witam, mam problem z pracodawca. Grozi mi że zwolnienia mnie dyscyplinarnie, że jeśli mam pieniądze to możemy się sądzić. Sprawa wygląda tak że osobiście nie chcę pracować w tej firmie bo zostały naruszone moje dobra osobiste przez księgowa w tej firmie oraz pracodawca wykorzystuje fakt dofinansowania z Urzędu pracy i nie chcę podpisać rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Proszę o pomoc, co mam w tej sytuacji zrobić. Pozdrawiam Katarzyna
Dzień dobry,uprzejmie proszę o informację co jest przyczyną złożenia wypowiedzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia? czy pracodawca naruszył któryś ze swoich podstawowych obowiązków?
Podziękowałeś prawnikowi
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, proszę zastanowić się nad rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jeżeli pracownik doświadcza mobbingu, to może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 94(3) § 5 Kodeksu pracy. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...