Zwolnienie dyscyplinarne.

Pytanie z dnia 11 stycznia 2021

Czy w momencie w którym pracownikowi zostaje wręczone zwolnienie dyscyplinarne przy świadkach a on tego zwolnienia nie przyjmuje to czy w tym momencie przestaje być pracownikiem? Jeśli po tym wręczeniu zwolnienia pracownik ze złości mając jeszcze w tym dniu dostęp do firmowej skrzynki pocztowej np. powysyła do klientów obraźliwe maile albo prześle całą zawartość skrzynki na swój prywatny e-mail, to czy te "przewinienia" mogą mieć jakikolwiek wpływ na rozstrzygniecie sądu co do zasadności zwolnienia dyscyplinarnego? Jeśli nie to czy pracodawca może takiego pracownika potem pozwać w postępowaniu cywilnym? Albo gdyby zwolnienie okazało się niezasadne to czy pracodawca może potem jeszcze raz zwolnić pracownika dyscyplinarnie za przewinienia, których dokonał po tym pierwszym niezasadnym zwolnieniu?
Pytam poniewż nie jestem w stanie nigdzie w internecie znaleźć odpowiedzi na zagadnienie jaką odpowiedzialnośc pracownik ponosi po otrzymaniu zwolnienia dyscyplinarnego.

Dzień dobry, tak, wówczas zostaje zwolniony dyscyplinarnie, bo liczy się fakt, że miał możliwość się zapoznać z tym zwolnieniem. Jeżeli zwolniony pracownik swym zachowaniem spowoduje jakąś szkodę byłemu pracodawcy to można dochodzić później odszkodowania na drodze postępowania cywilnego. Pozdrawiam, Izabela Jaworska-Turla radca prawny

Odpowiedź nr 1 z dnia 12 stycznia 2021 10:09 Zmodyfikowano dnia: 12 stycznia 2021 10:09 Obejrzało: 213 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.