Zwolnienie dyscyplinarne
Pytanie z dnia 11 maja 2021
Witam,
Czy jeśli jestem na 3 miesięcznej umowie próbnej o pracę i nie stawie się w pracy od jutra ( ponieważ znalazłam inną) to grozi mi zwolnienie dyscyplinarne?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, tak. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
Królewska 2/318, Kraków
Dzień dobry, potwierdzam, nie stawienie się w pracy bez usprawiedliwienia może stanowić podstawę dla pracodawcy do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 Kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Dodatkowo "porzucenie pracy" może być podstawą dochodzenia od pracownika odszkodowania w wysokości wynagrodzenia - maksymalnie - za okres wypowiedzenia. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Marcin Kozłowski Radca prawny (Od 2019)
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski
Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź
Dzień dobry. Tak, można zostać zwolnionym dyscyplinarnie w takiej sytuacji.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...