zwolnienie dyscyplinarne
Pytanie z dnia 01 kwietnia 2019
Czy jeśli pracodawca zwolni mnie dyscyplinarnie,to mogę domagać się przedstawienia dowodów o które mnie obwinia ( nie tylko słownie ,ale np maile,). Chodzi o to że kierownik oskarża mnie o złą atmosferę w pracy i relację między pracownikami na które mam istotny wpływ.
Katarzyna Hankiewicz-Jackowska Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego KHJ Katarzyna Hankiewicz-Jackowska
Legnicka 52 lok. 503, 54-204 Wrocław
Dobry wieczór, Szanowana Pani/Panie Zwolnienie dyscyplinarne pracownika, nie jest dla pracodawcy sprawą prostą, zwłaszcza dowodowo. To pracodawca musi wykazać wszystkie przesłanki wynikające z art 52 k.p., czyli udowodnić postawę takiego zwolnienia. Dowody winne być wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę. Jeśli ich nie będzie. Oczywiście można ich zażądać. Pozdrawiam serdecznie radca prawny Katarzyna Hankiewicz- Jackowska
Podziękowałeś prawnikowi
Dzień dobry, w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego wypowiedzenie musi zawierać wskazanie przyczyny zwolnienia. Jeżeli nie zgadza się Pani z przedstawionym uzasadnieniem, to przysługuje Pani odwołanie do Sądu Pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...