Zwolnienie dyscyplinarne na L4.
Pytanie z dnia 21 czerwca 2023
Witam. Moja dziewczyna została zwolniona dyscyplinarnie z pracy przebywając na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca argumentuje ten fakt tym że zwolnienie do niego nie dotarło. Jednakże na dzień dzisiejszy prosi o czas i spotkanie w celu porozumienia się. Moje pytanie: Czy partnerka powinna się porozumieć i o jaką rekompensatę się starać? Oczywiście zmiana świadectwa pracy zwrot niewypłaconego chorobowego za dwa miesiące oraz mniemam rekompensata? Czy jednak wystosować odpowiednie pismo do inspekcji pracy?
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, to czy partnerka powinna się porozumieć zależy od jej woli. Może się odwołać do sądu i wszcząć postępowanie przeciwko pracodawcy. Natomiast jeśli nie chce angażować się w proces to tak jak Pan pisze, trzeba żądać pewnego minimum: korekta świadectwa pracy, wypłata należnych świadczeń + jak dla mnie to przynajmniej jedna miesięczna pensja. A co do pisma do inspekcji pracy: to już zależy jaki efekt chcecie Państwo uzyskać, jak chcecie się dogadać z pracodawcą to raczej nie rekomendowałabym nasyłania na niego IP. Adw. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...