Zwolnienie po tygodniu
Pytanie z dnia 04 sierpnia 2020
Witam chciałam zadać pytanie odnośnie tego że 02.07 zostałam zatrudniona jako pracownik do sklepu. Jestem kobietą w ciąży. Po tygodniu czasu moj pracodawca próbował mnie zwolnić bez podpisanai jakiejkolwiek umowy nie zrobił mi badań po prostu chciał mnie zwolnić zasłaniając się tym że nie przyszłam do pracy a zmienił grafik bez mojej wiedzy kiedy byłam na dniu wolnym. Mój pracodawca od początku wiedział że jestem w ciąży
Kiedy powiedziałam że sprawę zgłosze do inspekcji pracy podpisał mi umowe o prace na okres próbny na dwa tygodnie. Ja dwa dni przed końcem umowy poszłam na L4 ponieważ takie miałam zalecania od lekarza z powodu złego samopoczucia. Teraz szefowa twierdzi że nie musi przedłużać mi umowy. Próbowała mi wmówić że nie wiedziała że jestem w ciąży kiedy przyszłam z nią porozmawiać krzyczała na mnie wywierała presję i nagrywała próbowała wywrzeć na mnie że próbuje ją oszukac. Co w takiej sytuacji powinnam zrobić? Pozdrawiam
Dominik Piesiewicz Radca prawny (Od 2008)
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Szanowna Pani, w przypadku umów na okres próbny krótszy niż 1 miesiąc umowa o pracę nie przedłuża się do dnia porodu. Nie wiem jakie były ustalenia pomiędzy Paniami przed przystąpieniem do pracy co do terminu, na który ma zostać zawarta umowa, ale jeżeli nie ma Pani dowodów na to, że umówiłyście się Panie na zawarcie umowy przynajmniej na okres próbny powyżej 1 miesiąca, to niewiele można będzie zrobić. Dlatego tak ważne jest zawieranie umowy o pracę przed przystąpieniem do pracy - taki jest obowiązek pracodawcy, który najpóźniej przed rozpoczęciem pracy powinien zawrzeć umowę o pracę lub potwierdzić pisemnie jej warunki. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.