zwolnienie pracownika bez podania powodu
Pytanie z dnia 11 stycznia 2019
Mam pytanie w zakresie zwolnienia pracownika bez podania przyczyny i np podania informacji przez osobę 3 że została zwolniona nie dostawszy umowy co można z tym zrobić ?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, proszę dokładnie opisać sytuację. Jeśli pracownik nie otrzymał wypowiedzenia od pracodawcy, powinien normalnie stawiać się w pracy. Tutaj nawet nie ma pewności, że pracodawca chciał rozwiązać umowę. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Michał Bukowski Adwokat (Od 2015)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Michał Bukowski
Al. IX Wieków Kielc 6/34, 25 - 516 Kielce
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z zachowanym terminem wypowiedzenia i podaniem przyczyny. Można złożyć pozew do Sądu Pracy o przywrócenie do pracy opisując cały stan faktyczny.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Własność intelektualna
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- Nieruchomości
- ...