Zwolnienie pracownika dyscyplinarnie, Kontrola zus.
Pytanie z dnia 13 września 2023
Pracownik bedac w pracy otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia nie podpisał się ale wypowiedzenie zostało skutecznie dostarczone po czym na nastepny dzień udał się do lekarza i poprosił o zwolnienie lekarskie z 3 dniowym wyprzedzeniem tylko ze dniem rozpoczynającym zwolnienie lekarskie był dzień w którym pracownik był w pracy i wykonywal swoje obowiązki. Na tej podstawie zlecona została kontrola zus
Czy po przeprowadzonej kontroli i cofnięciu zwolnienia lekarskiego mam prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie powołując się na dostarczenie nieprawidłowego zwolnienia lekarskiego oraz cofnięcia przez zus tego zwolnienia
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Dzień dobry, w takiej sprawie doszło ewidentnie do naruszenia prawa przez pracownika, lecz to czy istnieje tu podstawa do zastosowania art. 52 Kodeksu pracy jest kwestią wymagającą głębszej analizy. W przypadku zainteresowania pomocą prawną proszę o kontakt priv.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...