Zwolnienie pracownika w okresie ochronnym.

Pytanie z dnia 05 września 2022

Jestem na świadczeniach rehabilitacyjnych od 5 miesięcy. Zostałam zwolniona z pracy z art.53 par 1 pkt 1b. Czy mogłam zostać zwolniona mam 59 lat i jestem chyba pod ochroną

Dzień dobry Pani, Ochrona stosunku pracy przewidziana w art. 39 Kodeksu pracy, którą jest Pani objęta jako kobieta, która ukończyła 59 lat, dotyczy jedynie wypowiedzenia umowy o pracę, natomiast nie odnosi się do przypadków rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika (art. 52 i 53 Kodeksu pracy). Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień, tel.: +48 728 382 525, www.adwokat-katowice.com.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 5 września 2022 16:06 Zmodyfikowano dnia: 5 września 2022 16:06 Obejrzało: 197 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, tak, jest Pani w okresie ochrony przedemerytalnej. Natomiast na podstawie art. 53 Kodeksu Pracy można z takim pracownikiem umowę rozwiązać. Ochrona przedemerytalna chroni przed wypowiedzeniem umowy, a nie przed jej rozwiązaniem w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia. Proszę przeczytać o tym chociażby tutaj na stronie PIP: https://www.pip.gov.pl/pl/baza-wiedzy/prawo-pracy/stosunek-pracy/123997,czy-mozna-rozwiazac-umowe-o-prace-na-podstawie-art-53-kodeksu-pracy-z-pracownikiem-ktory-znajduje-sie-w-okresie-ochrony-przedemerytalnej-.html Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Odpowiedź nr 2 z dnia 5 września 2022 20:01 Zmodyfikowano dnia: 5 września 2022 20:01 Obejrzało: 195 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.