Zwolnienie pracownika z powodu niewyrobienia targetów
Pytanie z dnia 17 października 2019
Witam. Chciałem zapytać czy w Polsce zwolnienie pracownika który nie wyrabia targetów narzucanych przez korporację jest legalne? Oczywiście nie uzasadniają zapewne oni jak i w np. w Wielkiej Brytanii, iż zostałeś zwolniony z tego powodu, ponieważ tam targety są nielegalne ale ciekawi mnie jak ta sprawa wygląda w Polsce? Gdyby np. mieć dowód, iż zostało się zwolnionym z firmy bo nie spełniało się warunków wysokich targetów i czy można się z kimś takim sądzić na drodze prawnej?. Dziękuję za odpowiedź.
Marcin Lasota Radca prawny (Od 2016)
Siwek, Szmit & Lasota Kancelaria Radców Prawnych
IX Wieków Kielc 16 lok. 2, 25-516 Kielce
Dzień dobry. Przy zwolnieniu pracownika pracodawca zawsze powinien podać przyczynę wypowiedzenia. Jeżeli tego nie zrobi lub fakty, o których napisał są nieprawdziwe wówczas pracownik może się odwołać do sądu i pracodawca powinien udowodnić swoje racje. W tym przypadku natomiast jeżeli nie jest podawane niewykonywanie targetu, a inna przyczyna to pracodawca musie tę przyczynę udowodnić.
Grzegorz Kantecki Radca prawny (Od 2010)
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
Witam, brak realizacji celów jest powodem do zwolnienia i to wpisuje się w wypowiedzeniu, bo to jest legalny powód. Pytanie pozostaje, czy targety były możliwe do zrealizowania w normatywnym czasie pracy. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...