Zwolnienie wsteczne

Szanowna Pani, pracodawca nie może przymusić pracownicy do wzięcia zwolnienia lekarskiego - o tym czy stan zdrowia kobiety ciężarnej wymaga udzielenia zwolnienia decyduje lekarz, a tym bardziej do wzięcia urlopu bezpłatnego. Zgodnie z przepisami nie można zatrudniać ciężarnej przy pracach wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie lub przebieg ciąży . Wykaz tych prac obejmuje m.in. ciężki wysiłek fizyczny czy pracę w hałasie. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy takiej pracy wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy - zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Proszę także pamiętać, że pracodawca nie może rozwiązać z kobietą w ciąży umowy o pracę (za wyjątkiem tzw zwolnienia dyscyplinarnego).Proszę poinformować pracodawcę o swoich prawach. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny