Zwrot dofinansowania kształcenia w przypadku rozwiązania umowy o pracę

Dzień dobry, w sytuacji, gdy rozwiąże Pani umowę o pracę, zarówno na podstawie zapisów umowy, jak i przepisów KP będzie Pani zobowiązana do zwrotu kosztów, ale proszę pamiętać, iż katalog przypadków, w których pracownik może zostać zobowiązany do zwrotu kosztów podnoszenia kwalifikacji jest katalogiem zamkniętym. Oznacza to, że pracodawca nie może domagać się zwrotu kosztów szkolenia w sytuacjach niewymienionych w art. 103, np. gdy w trakcie okresu odpracowania umowa o pracę zostanie rozwiązania w trybie: 1) porozumienia stron; 2) wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę (również gdy przyczyna uzasadniająca leży po stronie pracownika); 3) bez wypowiedzenia przez pracodawcę bez winy pracownika (art. 53); 4) nadejścia terminu, na który została zawarta terminowa umowa o pracę; Zatem jeśli stosunek pracy zakończy sie w inny sposób anizeli wypowiedzenie złozone przez Panią, wówczas nie będzie Pani musiała oddawać zainwestowanej w Pani rozwój kwoty. W mojej ocenie obowiązuje Panią trzyletni termin. Okres, na który pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zwany potocznie okresem odpracowania, może wynosić maksymalnie 3 lata. Okres odpracowania jest okresem zatrudnienia, a więc okresem trwania stosunku pracy, do którego zalicza się okresy niewykonywania pracy w związku z nieobecnością spowodowaną chorobą, urlopem macierzyńskim, wychowawczym, wypoczynkowym itp. Pozdrawiam, Maja Chwaliszewska radca prawny