Zwrot kosztów szkolenia.

Powinien Pan spisać umowę z pracodawcą, która będzie określać Wasze prawa i obowiązki. Umowy nie trzeba sporządzać jeżeli pracodawca nie chce Pana zobowiązać do pozostania w pracy po odbytym kursie. Osobiście i tak radzę taką umowę sporządzić. Z umowy powinno wynikać jakie koszty pokryje pracodawca (materiały, egzamin, dojazdy, zakwaterowanie itp.) i w jakiej sytuacji. Pracodawca może nawet przed pierwszym egzaminem wpisać zobowiązanie do pozostania w pracy przez pewien okres po podniesieniu kwalifikacji. Oczywiście, jest to umowa, więc Państwo decydujecie jakie są prawa i obowiązki np. można wpisać, że pracodawca nie zwróci pieniędzy, jeżeli Pan nie zda egzaminu. Z drugiej strony, może się Pan na to nie zgodzić (chociaż domyślam się, że pracodawca może zajmować "uprzywilejowaną" pozycję w tym stosunku).

To zależy od umowy jaka ma Pan zawartą z pracodawcą. Nie powinien jednak kierować Pana na siłę na egzamin, chyba że jest to niezbędne do wykonywania Pana pracy. Nie powinno to się wiązać z tym, że pracodawca wysyła pracowników, bo on ma z tego profity.