Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Kancelaria Radcy Prawnego Danuta Janiszewska
Komandorska, 69, 80-299 Gdańsk
Odpowiada w ciągu 12 godzin
Wygrana sprawa w związku z niesłusznym zwolnieniem dyscyplinarnym. Uzyskanie odszkodowania i zmiana na zwykłe rozwiązanie umowy o pracę.
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Zamów
Poznań
odszkodowanie za rozwiązanie umowy o prace z naruszeniem przepisów o ich wypowiadaniu, o przwrócenie do pracy, o zapłatę za nadgodziny, ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe.
Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska
Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań
Mielżyńskiego 27/29 lok. 25, 61-725 Poznań
Odpowiada w ciągu 24 godzin
Dzien dobry Pracuje w firmie ponad 4 lata na umowe o prace czas nieokreslony.Firma zmienia swoja siedzibe i z zwiazku z tym mamy dostac nowe umowy.(po nowym roku).Dowiedzialam sie ze jestem w ciazy zle sie czuje i chciala bym to zglosic by isc na L4.Ale boje sie ze wtedy niedadza mi nowej umowy i mnie zwolnia.Czy moga tak czy musza mi przedluzyc umowe??.
Dzień dobry, zgodnie z art. 177 kodeksu pracy [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny
Witam, moje pytanie dotyczy pracy i zajścia w ciąże. A wiec jak grom z jasnego nieba spadła na nas informacja w święta o ciąży. Cieszymy się ogromnie ale ja jestem wrakiem człowieka ciagle się tylko zamartwiam nie śpię po nocach w dodatku jesZcze cierpię na straszne mdłości i nudności.. do sedna.. jestem zatrudniona na umowie o prace na okres próbny od 4listopada do 4lutego. Chyba nie dam rady ukrywać ciąży, bo wymioty są góra.. pytanie czy jak się przyznam o ciąży to pracodawca mi podziękuje i stracę środki do życia? Nawet ZUS nie będzie nic wypłacać ? Jestem w 7tyg ciąży
Dzień dobry, zgodnie z Art. 177 kodeksu pracy [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze." W ciąży jeden miesiąc = 28 dni kalendarzowych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2002 r., sygn. akt: I PK 33/02)
Czy komornik zabierze całe pieniądze z podatku rozliczyłam się z mężem z ulgą na dzieći te długi były pszed ślubem zaćiągniente bardzo proszę po poradę bo bardzo potrzebne mi te pieniądze dziećiom coś kupić czekam na opowieść katarzyna
Dzień dobry, komornik może zając całość wierzytelności z tytułu nadpłaconego podatku, a ulga na dzieci pomniejsza zobowiązania podatkowe. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam, do dnia 10 miesiąca, moja w firma wypalca premie. Jednak ktoś się pomylił przy robieniu przelewu i dodał o jedno zero za mało. Środki są niewystarczające do życia, dostałem informację zwrotną, że faktycznie ich błąd i pieniądze dostanę za miesiąc. Co w takiej sytuacji robić, jak uzyskać pieniądze szybciej które przecież są wynagrodzeniem za poprzedni miesiąc to znaczy marzec
Dzień dobry, jeżeli premia została przyznana pracownikowi, jest ona wypłacana do 10. dnia miesiąca, została uwzględniona w dokumentach płacowych pracownika za marzec, a jedynym ,,błędem" jest pominięcie zera, to pracodawca powinien wypłacić pracownikowi premię w tym miesiącu, a nie w kolejnym, w przeciwnym razie pozostaje w zwłoce. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam, Przez problemy zdrowotne nie przychodziłam do pracy, część nieobecności mam usprawiedliwionych lecz mam nieusprawiedliwione. Kończy mi się umowa na okres próbny więc nie będę przedłużać, czy pracodawca musi wykazywać tę informację odnośnie moich nieobecności nieusprawiedliwionych w świadectwie pracy? Jeśli wykaże jakie są dla mnie konsekwencje podczas szukania pracy?
Dzień dobry, okresu nieobecności nieusprawiedliwionej nie wykazuje się w świadectwie pracy. Zgodnie z kodeksem pracy ,,W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach." Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska, tel. 607 782 513
Jestem pracownikiem danej placówki 19 lat a obecnym stanowisku pracuję 9 lat. 3-miesiące temu dostałam pomoc..i zaczeły się problemy.. ta osoba jest nowa w tym co robi..Ostatnio czyli 23-12-2019 r wróciłam z 2-ygodniowego urlopu i kazało się iz moja pomoc zaniedbała dośc ważną sprawę..Zwrociłam uwage ze tak nie można że to jest bardzo ważna.. doszlo do wymiany dośc nieprzyjemnego dialogo.27-12-2019 dowiedziałam sie iz opisała całą sytuacje na portalu społecznościowym, oczerniając mnie przed wszystkimi moimi znajomymi ...czyni to dalej już wiadomościami sms. Co mam w takiej sytuacij uczynić..
Dzień dobry, przede wszystkim proszę ją wezwać do zaprzestania ww. czynności. Nie wiem, na czym polegało oczernianie Pani, ale przykładowo art. 23 kodeksu cywilnego wskazuje na dobra osobiste podlegające ochronie ,,Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach." Wówczas może Pani pomyśleć o sprawie o odszkodowanie (jeżeli poniosła Pani szkodę) lub o zadośćuczynieniu (krzywdy moralne/ w sferze psychicznej). Proszę zabezpieczyć dowody. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Dzień dobry. Załadowany towar zabezpieczyłem tzw. Tyczkami (2 lub 3szt z tyłu) na naczepie chłodniczej. Po przejechaniu ok. 100 km, naczepę przejął inny kierowca. Po dojechaniu na rozładunek okazało się że dwie palety się przewróciły. Pracodawca otrzymał faktura w tej sprawie i chce obciążyć kosztami. Czy ma prawo obciążyć?
Dzień dobry, czy przy przejęciu naczepy przez innego kierowcę ten (drugi) kierowca mógł sprawdzić zabezpieczenie towaru? Czy była plomba? Jeżeli nie było przeszkód do skontrolowania towaru, wówczas odpowiedzialność powinien raczej ponosić drugi z kierowców, który nie dochował należytej staranności. Pracodawca może obciążyć kierowcę, ponieważ to kierowca jest zobowiązany do prawidłowego zabezpieczenia towaru na naczepie (ewentualnie czy pracodawca zwrócił się do ubezpieczyciela o naprawienie szkody?) Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Dzień dobry dnia 02.01.2020r poszedłem do pracy na nockę gdy przebierałem się w szatni pani kierownik powiedziała że jak się przebiore to mam przyjść do biura. Przebrany w strój roboczy wszedlem do biura pani kierownik po czym pani kierownik powiedziała mi że ściąga mnie z wózka widłowego bo ludzi wyzywam powiedziałem jej że mnie też wyzywano i że rezygnuję z pracy po czym poszedłem do szatni przebralem się i opuściłem teren zakładu. Od czwartku nie ma mnie w pracy, co mam robić dalej??
Dzień dobry, jeżeli nie usprawiedliwił Pan swojej nieobecności od czwartku to niestety pracodawca może Panu wypowiedzieć umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy ,,Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych". Będzie mu przysługiwało również roszczenie odszkodowawcze. Proszę spróbować polubownie załagodzić spór z pracodawcą. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam. Do dnia 6.04. 2020 miałam l4. 8.04.2020 przedłużyłam znowu l4 na dwa tygodnie. Lekarz mi wystawił l4 od 7. 04. 202 żebym nie miała przerwy w ciągłości l4. Tylko, że dostałam wypowiedzenie z pracy 9.04.2020 z dniem 7.04.2020 ponieważ mój pracodawca zawiesza działalnośc. Czy on moze mnie zwolnić gdy jestem na zwolnieniu lekarskim? Jeśli tak to czy mogę dać do zusu zwolnienie lekarskie?
Dzień dobry, przedsiębiorca zatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej, jeżeli zatrudnia wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim niełączących korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Ponadto pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Byłem na kontrakcie za granicą,w dniu wolnym wzięłem auto I zarysowalem na parkingu.pracodawca nie zapłacił mi 5tys złotych.nie dostałem żadnej wyceny szkody czy coś podobnego.czy miał takie prawo??
Dzień dobry, powinien Pan naprawić wyrządzoną pracodawcy szkodę. Pracodawca powinien poinformować Pana o kosztach naprawy, jeżeli sam zlecił naprawę (ewentualnie jakie byłyby realne koszty naprawy). Powinien Pan wysłać pismo do pracodawcy z wnioskiem o przedstawienie kosztorysu/ faktury za naprawę. Może Pan przedstawić pracodawcy własny kosztorys. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Siwek, Szmit & Lasota Kancelaria Radców Prawnych
IX Wieków Kielc 16 lok. 2, 25-516 Kielce
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk
Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice
Dzień dobry, Czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli po szkoleniu nie zaliczył pozytywnie testu z RODO? Pozdrawiam,
Dzień dobry, zależy w jaki sposób jest to traktowane, ale brak pozyskania wymaganych kwalifikacji może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Chcę rozwiązać umowę o pracę z firmą. Jaki będę miała okres wypowiedzenia jeżeli miałam 2 umowy na czas określony. 1. 15.07.2017-14.07.2016 (z klauzulą art. 33 KP) 2. 15.07.2016-21.11.2018. Wiem, że od 02/2016 zmieniły się przepisy i nie jestem pewna z jakim okresem wypowiedzenia złożyć pismo.
Szanowna Pani, okres wypowiedzenia umowy wyniesie dla Pani miesiąc, ponieważ zgodnie z nowelizacją z czerwca 2015 r., która weszła w życie od lutego 2016 r., Pani staż pracy na potrzeby ustalenia okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22 lutego 2016 r..
witam mam problem z odzyskaniem wyplaty z firmy UPS Legnica. pracowalem tam 2 miesiace ale ze wzgledu na szacunek i godziny pracy to sie zwolnilem. I teraz mam problem z odzyskaniem ostatniej wyplaty w zaden sposob nie moge sie dodzwonic to koordynatorki i szefowej jak pisalem do szefowej to napisala e mam sie z koordynatorka kontaktowac. jak mam wyplate odzyskac ??
Dzień dobry, jeżeli pracodawca Pana ignoruje to zasadnym jest wysłanie formalnego pisemnego wezwania do zapłaty, a później dochodzenie wynagrodzenia na drodze sądowej. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam! W pracy byłem zatrudniony na "czarno", miałem wypadek w pracy-złamałem nogę(kość śródstopia), pracodawca po kilku moich upomnieniach zaproponował mi ,że zrobi umowę zlecenie z datą wstecz. Proszę mi napisać czy mam z tej propozycji skorzystać czy zgłosić to zdarzenie do odpowiednich organów np.Inspekcji Pracy? Czy też oddać sprawę np.Waszej kancelarii
Dzień dobry, w ramach umowy zlecenia nie przysługują żaden prawa pracownicze, wobec czego takie rozwiązanie pod kontem zaistniałego wypadku przy pracy jest niekorzystne (w istocie chroni pracodawcę). Korzystnym byłoby ustalenia, że wykonywał Pan pracę na podstawie umowy o pracę i zawiadomienie o tym fakcie Inspekcję Pracy (zarówno o braku umowy, jak i o wypadku). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam, czy umowa zlecenie zawarta 31 grudnia 2018 roku na okres 3miesięcy, do konca marca jest ważna jesli pracodawca jako kwote zatrudnienia na godzine zawarł kwotę 13,70 zł. Wedlug moich informacji minimalna kwota na przepracowana godzinę to od początku roku to 14,70 zl. Pozdrawiam
Dzień dobry, umowa jest ważna, ale za czas przepracowany w 2019 r. można domagać się wynagrodzenia 14,70 zł brutto. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Dzień dobry, Chciałbym zasięgnąć porady odnośnie zapisów w umowie o dzieło, którą będę podpisywał, dotyczących przekazywania praw autorskich i majątkowych. Zapisy te dotyczą również pól eksploatacji. Będę wykonywał dzieło dla jednej z firm i boję się, że zapisy te będą "związywały" i blokowały moje prawa do mojego dzieła. Bardzo proszę o możliwość przesłania treści umowy i pomoc prawnika. Pozdrawiam serdecznie.
Dzień dobry, przeniesienie praw autorskich nie dotyczy Pana praw osobistych, a wyłącznie majątkowych. W zależności od tego jaki efekt chce Pan osiągnąć należy odpowiednio skonstruować umowę, tak żeby przenieść albo pełnię praw majątkowych, albo tylko udzielić licencji na korzystanie z Pana dzieła. Udzielenie konkretnej opinii wymagać będzie treści umowy i zaproponowanie ewentualnych poprawek, według Pana zamierzeń. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Jakie koszty ponosi pracodawca zatrudniając pracownika na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na najniższą krajową?
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę za pensję minimalną w 2018 r. wynosi 2532,81 zł, z czego 2100 zł to wynagrodzenie brutto, natomiast 432,81 zł to kwoty składek opłacana przez pracodawcę.
Mam pytanie dotyczące wypowiadania umowy przez pracodawcę. Zostałem powiadomiony słownie, że firma chce mnie zwolnić i poproszono mnie, abym wypisał prośbę o wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, będzie to dla mnie lepsze (według pracownicy kadr), bo dopracuję do końca roku a przy okazji będę miał czas, aby znaleźć nową pracę; niestety po rozmowach ze znajomymi, dowiedziałem się, że taki układ jest dla mnie bardzo niekorzystny. Prośba o porozumienie stron została przeze mnie podpisana i chciałbym się do niej odwołać, samo wypowiedzenie umowy jeszcze nie zostało mi wręczone, czy fakt ten daje mi możliwość odwołania się do podpisanego dokumentu i gwarantuje pozytywne rozpatrzenie odwołania? Ewentualnie, jakich innych rozwiązań mógłbym spróbować, aby nie stracić przywilejów, jakie daje mi wypowiedzenie umowy przez pracodawcę? Niestety nie mam żadnego nagrania z rozmowy, w której poinformowano mnie, że porozumienie stron to dla mnie dobry wybór i spodziewam się, że to może utrudnić rozwiązanie problemu. Z góry bardzo dziękuję za pomoc.
Szanowny Panie, w opisanej przez Pana sytuacji może Pan złożyć pracodawcy oświadczenie o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu (podstępu). W takiej sytuacji Pana oświadczenie woli - wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie wywołuje żadnych skutków prawnych, tak jakby nigdy Pan go nie złożył.
Witam! Pracuję na umowę o pracę i na umowę zlecenie u dwóch różnych pracodawców. Czy jeżeli dostanę L4 na umowie zlecenie mogę z tego skorzystać czy nie? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, umowa zlecenie, jeżeli nie zostało inaczej zapisane w samej umowie, nie pozwala na skorzystanie z jakichkolwiek form urlopu. Zleceniodawca może wyrazić zgodę na to, aby praca nie była świadczona przez okres choroby, ale nie ma obowiązku wypłaty za ten czas wynagrodzenia. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy mam jeszcze szansę na wypłacenie przez pracodawcę nadgodzin gdy minęło 3 lata i 2 m od zatrudnienia.
Dzień dobry, niestety takie roszczenie może być już przedawnione. Wszystko zależy od konkretnego przypadku. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Adwokat Marcin Wiśniewski - Kancelaria Adwokacka
Żurawia 43/218, 00-680 Warszawa
Myśliwska 5B/174, 30-718 Kraków
Kancelaria Adwokacka Adwokat Filip Węgierski
Królowej Jadwigi 24/5, 87-100 Toruń
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Kancelaria Radcy Prawnego
Warszawa
Poznańska 3 lok. 18, 00 - 680 Warszawa
Odpowiada w ciągu 5 godzin
Filaretów 22, 43-600 Jaworzno
Odpowiada w ciągu 7 godzin
