Szukaj radców prawnych w twojej miejscowości

Radca prawny Poznań

Porada prawna online w serwisie Specprawnik – to takie proste! Radcy prawni w miejscowości Poznań uzupełniają swój profil wybierając kategorie spraw, w których się specjalizują. Dlatego u nas znajdziesz najlepszego prawnika dla siebie. Radca prawny doradzi Ci w sprawach karnych, rozwodowych, alimentacyjnych, a także w kwestiach nieruchomości i prawa pracy. Jeśli szukasz taniego prawnika wykorzystaj opcję sortowania „najniższa cena”. Możesz także kierować się opinią na temat radcy prawnego zamieszczoną przez klientów, którzy skorzystali z jego usług. W czym pomoże Ci radca prawny z miejscowości Poznań? Udzieli porad i konsultacji prawnych, sporządzi dla Ciebie opinię prawną, opracuje projekty aktów prawnych oraz wystąpi przed sądem lub urzędem w charakterze Twojego pełnomocnika albo obrońcy. Jeśli szukasz przedstawiciela, który wystąpi w Twoim imieniu przed Sądem Najwyższym, Trybunałem Konstytucyjnym, Naczelnym Sądem Administracyjnym, Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej i Europejskim Trybunałem Praw Człowieka możesz go znaleźć pośród radców prawnych zarejestrowanych w serwisie Specprawnik.

wiecej

Przejdź do wyszukiwarki

Własna praktyka

Smardzewska 6B/40, 60-161 Poznań

  • Przykłady przeprowadzonych spraw

Powództwo o zapłatę z tytułu umowy o roboty budowlane.

Sprawa z prywatnego aktu oskarżenia.

Prowadzę sprawy związane z sporami z firmami począwszy od przygotowania pozwu oraz polegające na obronie interesów przedsiębiorców.

Powództwo przeciwko członkowi zarządu sp. z o.o. z art. 299 k.s.h.

Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kościuk Radca Prawny

os. Armii Krajowej 80/4, 61-379 Poznań

Odpowiada w ciągu 24 godzin

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

Reprezentacja pracownika w sprawie o zapłatę zaległego wynagrodzenia oraz odszkodowania z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Przygotowanie pozwu przeciwko członkowi zarządu spółki, która była pracodawcą mojego Klienta, w związku z odpowiedzialnością tej osoby za zobowiązania spółki wobec jej pracownika. Sprawa zakończona uzyskaniem tytułu egzekucyjnego na spółkę oraz członka zarządu.

Sporządzenie umowy świadczenia usług ze szczególnym uwzględnieniem zabezpieczenia roszczeń zlecającego wobec zleceniobiorcy związanych z ujawnianymi brakami towarowymi. Sporządzenie projektu umowy o pracę oraz umowy o wspólnej odpowiedzialności pracowników za powierzone im mienie.

Przygotowanie zażalenia na klauzulę wykonalności nadaną wyrokowi zaocznemu, który nie został doręczony na aktualny adres zamieszkania pozwanego. Po uchyleniu klauzuli wykonalności oraz doręczeniu wyroku zaocznego podjęcie działań związanych z przygotowaniem sprzeciwu celem uzyskania wyroku oddalającego powództwo.

Kancelaria Radcy Prawnego Rafał Kowalczyk

Jana Pawła II 14/138, 61-139 Poznań

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

Wygrany proces o zapłatę za wykonywanie usług przez okres 2 lat przez przedsiębiorcę, który zajmował się prowadzeniem badań naukowych

Wygrany proces o niepłacony czynsz najmu.

Wygrane postępowanie administracyjne o nieumieszczanie drogi w miejscu, na które nie godził się klient.

Kancelaria Radcy Prawnego Monika Frontczak

Słoneczna 37, 60-286 Poznań

Odpowiada w ciągu 7 godzin

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

wygranie sprawy przed Sądem Najwyższym przeciwko deweloperowi o usunięcie wad po upływie rękojmi

wygranie sprawy o zwrot wkładu do spółki komandytowej (wkład był wyłącznie lokata kapitału)

wiele spraw związanych z różnego rodzaju problemami wspólnot mieszkaniowych

Kancelaria Prawna

Nowowiejskiego 20/8, 61-732 Poznań

Nowowiejskiego 20/8, 61-732 Poznań

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

Bogate doświadczenie w sprawach rodzinnych oraz rozwodowych.

Reprezentacja klientów w sprawach o stwierdzenie nabycia spadku oraz o dział spadku

Zakończone pozytywnym rozstrzygnięciem sprawy o ogłoszenie upadłości konsumenckiej.

Kancelaria Radcy Prawnego Bartosz Menz

Gniezno

Poznań

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

Windykacja przeterminowanych należności; spory gospodarcze

Kancelaria Radcy Prawnego Szymon Wójciński

Jackowskiego 37/16, 60-513 Poznań

  • Przykłady przeprowadzonych spraw

Skuteczna reprezentacja lokalnego dostawcy usług internetowych w sporze o zapłatę z dużym podmiotem na tym rynku, powództwo przeciwko mojemu Mandantowi prawomocnie oddalone w ponad 95%

MG Legal

61-853 Poznań

Radåsveien 15B, 8803

  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje

Chce starać się o stypendium socjalne. Mam problem z jedną rzeczą: czy muszę wykazywać pobierane stypendia za rok poprzedzający obecny rok akademicki i dodatek pielęgnacyjny pobierany z mops pomimo, że nie liczą się one do dochodu w takim sensie, że nie wpływają na wysokość świadczenia? Widnieje pozycja na końcu tabeli w której ustala się dochód która brzmi: pozostałe środki utrzymania (nie stanowią podstawy do określenia wysokości stypendium). Czy tu podaje całą kwotę łącznie pobieranego przez cały rok stypendium dla niepełnosprawnych, rektora i świadczenia z mops? Bo co, jeśli nie wykaże go? Jednak jest to oświadczenie składane pod odpowiedzialnością karną. Czy coś się stanie? Zaznaczę jeszcze, że innych dochodów brak. Tak wykazało zaświadczenie z urzędu skarbowego. Chociaż byłam jeszcze na wyborach w komisji pełniąc obowiązki społeczne i dostałam dietę, ale nie wykazano jej w zaświadczeniu. I czy to również wykazać w pozycji powyższej czy w pozycji dochody niepodlegające opodatkowaniu na zasadach ogólnych? Czy jeżeli nie wykaże któregoś z nich albo i jednego i drugiego to czy coś się stanie? Nie ze względu na to, że chce to zataić a z tego względu, że nie wiem czy to wpisać i gdzie wpisać. Jeśli dochód wynosi 0,00 na zaświadczeniu z US to muszę dać jeszcze zaświadczenie z mops, więc tak czy inaczej będzie że z MOPS pobieram. Ale co ze stypendium za 2023? I dieta na rzecz pracy w komisji?

Proszę zapoznać się z regulaminem udzielania tego stypendium. Z tego dokumentu wynikają obowiazki co so dokumentów które należy złożyć, dochodów branych pod uwagę przy ustalaniu prawa do stypendium i konsekwencje niepodania prawdziwych danych

Dzień dobry, pracownik otrzymywał zasiłek chorobowy z ZUS przez 182 dni (pełny) do 29.12.2024 r. Od 29.12 nadal ma L4 bez przerwy. Jest nowy rok. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Jest zatrudniony na czas nieokreślony. Co w takim przypadku? Czy jest możliwe zwolnienie pracownika w trakcie L4? Czy jeśli chciałby wrócić kiedyś do pracy a nadal był na L4 to ma być wykazywany z wypłatą 0? Co jak przerwie L4, następnie wróci do pracy? Kolejnych kilkanaście dni (starszy pracownik) wypłaca pracodawca, a następnie po 60 dniach może znowu iść na zasiłek?

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, ale nie dłużej niż przez 182 dni. Istnieją jednak wyjątki od tej zasady. Wyjaśnienie można znaleźć w art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, który mówi, że w przypadku niezdolności do pracy w czasie ciąży lub niezdolności spowodowanej gruźlicą okres zasiłkowy wydłużony jest do 270 dni.Chory pracownik posiadający zwolnienie lekarskie w pierwszej kolejności ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia chorobowego za czas niezdolności do pracy. Okres przyznawania wynagrodzenia chorobowego jest uzależniony od wieku pracownika. I tak w przypadku zatrudnionego w wieku:poniżej 50 lat – wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca przez 33 dni w ciągu jednego roku kalendarzowego, od 50 lat – wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca przez 14 dni w ciągu jednego roku kalendarzowego. W przypadku, gdy niezdolność do pracy pracownika wykracza poza wymienione wyżej limity, pracodawca składa za taką osobę do ZUS zaświadczenie Z-3, które jest podstawą do wypłacenia zasiłku chorobowego. Dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, przewidziane zostało świadczenie rehabilitacyjne. Można pobierać je maksymalnie przez 12 miesięcy. Świadczenie rehabilitacyjne może zostać przyznane również osobom ubiegającym się o rentę, w przypadku gdy lekarz orzeknie, że dana osoba dobrze rokuje, jeśli chodzi o odzyskanie zdolności do pracy. Tylko osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym lub dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym mają prawo ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Oznacza to, że prawo do tego świadczenia posiadają: pracownicy i zleceniobiorcy, osoby zatrudnione w ramach umowy agencyjnej lub uaktywniającej, osoby wykonujące pracę nakładczą, przedsiębiorcy, osoby współpracujące, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych, osoby wykonujące odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, osoby odbywające służbę zastępczą, O świadczenie rehabilitacyjne nie mogą ubiegać się: osoby pobierające emeryturę, osoby pobierające rentę z tytułu niezdolności do pracy, osoby pobierające zasiłki lub świadczenia przedemerytalne, bezrobotni pobierający zasiłek dla bezrobotnych, nauczyciele pobierający świadczenie kompensacyjne, osoby na urlopie dla poratowania zdrowia, urlopie bezpłatnym lub wychowawczym, osoby odbywające karę pozbawienia wolności lub tymczasowo aresztowane niemające skierowania do pracy, osoby zachowujące prawo do wynagrodzenia, osoby, których niezdolność do pracy powstała w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia.Pracownik posiadający prawo do świadczenia rehabilitacyjnego w celu jego uzyskania powinien złożyć do ZUS odpowiednie dokumenty. Do wniosku ZNp-7 pracownik powinien dołączyć niezbędne dokumenty, w tym:ZUS OL-9 – zaświadczenie o stanie zdrowia (wypełnia lekarz prowadzący), ZUS OL-10 – wywiad z miejsca pracy (nie obowiązuje przedsiębiorców i w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia), zaświadczenie Z-3 w przypadku pracownika albo ZUS Z-3a w przypadku innego ubezpieczonego niż pracownik. Jeżeli długoterminowa niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku przy pracy, pracownik powinien dodatkowo złożyć w ZUS: protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (dotyczy osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy), kartę wypadku przy pracy – (dotyczy osób innych niż pracownicy), decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaną przez inspektora sanitarnego (w przypadku choroby zawodowej). Decyzja o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego jest uzależniona od opinii lekarza orzecznika ZUS. Gdy pracownik odwoła się od decyzji orzecznika lekarskiego, decyzję ostateczną podejmuje komisja lekarska ZUS. Kwota świadczenia rehabilitacyjnego jest uzależniona od podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pobieranego przed świadczeniem. Dokładne zasady ustalania tej kwoty zostały ujęte w odpowiednich przepisach. Art. 19 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży – 100% tej podstawy. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego obowiązująca przed świadczeniem podlega waloryzacji. Przeprowadza się ją z wykorzystaniem wskaźnika obowiązującego w kwartale, w którym przypada pierwszy dzień świadczenia chorobowego. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, w tym za weekendy oraz dni ustawowo wolne.Pracownik w okresie pobierania świadczenia zobowiązany jest do odbywania zabiegów rehabilitacyjnych zaleconych przez lekarza. Zakazane jest w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wykonywanie jakiejkolwiek pracy o charakterze zarobkowym. W przypadku złamania tego zakazu w efekcie kontroli z ZUS może dojść do utraty prawa do świadczenia.Podsumowując, pracownik posiadający zwolnienie lekarskie, po 182 lub 270 dniach choroby ma prawo ubiegać się o otrzymanie świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli spełni odpowiednie warunki. Świadczenie to można pobierać maksymalnie przez 12 miesięcy, a po wyczerpaniu tego okresu można starać się o rentę.

Witam trzy miesiące temu zaciągnęłam pożyczkę od znajomej która się tym zajmuje miałam do oddania 1600 zł nie miałam całej kwoty oddawałam w miare możliwości z1600 zrobiło się 3500 gdzie cały czas dawałam kwoty 500.300 200 nie uchylam się znajoma naliczała mi odsetki np. za pięć dni spóźnienia 500 i na to wygląda że nadal mam nie spłacona pożyczkę i jeszcze sporo odsetek.Czy jest to legalne

Pożyczka jest umową, przez którą dający pożyczkę zobowiązuje się przenieść na własność biorącego pożyczkę określoną ilość pieniędzy albo rzeczy oznaczonych tylko co do gatunku, a biorący zobowiązuje się zwrócić tę samą ilość pieniędzy albo tę samą ilość rzeczy tego samego gatunku i tej samej jakości (art. 720 Kodeksu cywilnego). W wyniku spełnienia świadczenia przez dającego pożyczkę określone przedmioty majątkowe stają się własnością biorącego pożyczkę. Zasilają one jednak tylko czasowo majątek biorącego pożyczkę, który zobowiązany jest do zwrotu, tzn. do przeniesienia na drugą stronę własności tej samej ilości pieniędzy albo rzeczy tego samego rodzaju. W ramach tej konstrukcji pieniądze traktowane są jak rzeczy ruchome oznaczone tylko co do gatunku. Z prawnego punktu widzenia pożyczka polega na zobowiązaniu stron do przeniesienia własności pieniędzy lub innych rzeczy oznaczonych rodzajowo, natomiast jej ekonomiczny sens wyraża się w tym, że biorący pożyczkę uzyskuje możliwość korzystania przez pewien czas z wartości majątkowych przekazanych mu przez dającego pożyczkę. Umowa pożyczki, zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego jest umową konsensualna, a nie realną. Jej zawarcie, gdy wartość przedmiotu pożyczki przekracza tysiąc złotych, wymaga zachowania formy dokumentowej (forma ad probationem, art. 720 § 2 w zw. z art. 74 Kodeksu cywilnego). Pożyczka może być umową darmową lub odpłatną, co zależy od woli stron. W tym ostatnim przypadku świadczenie biorącego pożyczkę polega zwykle na zapłacie odsetek. To czy jest Pan zobowiązany do zapłaty odsetek i w jakiej wysokości zależy zatem od treści umowy zawartej z pożyczkodawcą. Może się on domagać od Pana odsetek tylko, jeśli tak postanowiono w umowie i w wysokości określonej w umowie. Jednak przepisy Kodeksu cywilnego wskazują odsetki maksymalne, dlatego strony umowy powinny zwrócić uwagę na to, aby odsetki określone w umowie nie były wyższe niż możliwe do zastosowania odsetki maksymalne. Przepisy Kodeksu cywilnego zawierają regulacje prawne dotyczące odsetek ustawowych, do których zaliczyć można odsetki kapitałowe, odsetki za opóźnienie oraz odsetki maksymalne. Odsetki kapitałowe są odsetkami należnymi od sumy pieniężnej, które powstają już z samego tytułu korzystania z cudzego kapitału. Zgodnie z art. 359 § 1 Kodeksu cywilnego odsetki kapitałowe należą się tylko wtedy, gdy wynika to z czynności prawnej albo ustawy, z orzeczenia sądu lub decyzji innego właściwego organu. Co do zasady odsetki kapitałowe mają zastosowanie najczęściej w przypadku umów pożyczek i kredytów. Odsetki za opóźnienie są natomiast odsetkami, które nalicza się od pierwszego dnia następującego po dniu, w którym powinna nastąpić zapłata danego świadczenia. Zgodnie z art. 481 § 1 kc, jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi. W praktyce odsetki za opóźnienie są najczęściej stosowane w odniesieniu do wystawianych faktur. Zgodnie z art. 359 § 21 oraz art. 481 § 21 kc odsetki maksymalne określają najwyższą dopuszczalną stawkę procentową, jaką można naliczać za zaległe płatności bądź zobowiązania pieniężne. Wprowadzone regulacje mają na celu ochronę dłużników przed nadmiernymi kosztami zadłużenia oraz zapobieganie wyzyskowi finansowemu. Ze względu na to, że odsetki maksymalne kapitałowe wynikające z czynności prawnej nie mogą przekroczyć w stosunku rocznym dwukrotności wysokości odsetek ustawowych, to w celu ich obliczenia w pierwszej kolejności należy określić wysokość odsetek ustawowych, które są równe sumie stopy referencyjnej NBP + 3,5 punktów procentowych: odsetki maksymalne kapitałowe = (stopa referencyjna NBP + 3,5%) x 2 Odsetki maksymalne za opóźnienie również nie mogą przekroczyć w stosunku rocznym dwukrotności odsetek, ale tym razem odsetek ustawowych za opóźnienie, które odpowiadają sumie stopy referencyjnej NBP i 5,5% punktów procentowych: odsetki maksymalne za opóźnienie = (stopa referencyjna NBP + 5,5%) x 2 Jeżeli w wyniku przeprowadzenia czynności prawnej ustalone odsetki przewyższają ustawowe odsetki maksymalne, to zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa wierzycielowi przysługują jedynie odsetki maksymalne. Oznacza to, że wierzyciel nie może domagać się od dłużnika zapłaty odsetek wyższych niż te, które zostały określone przez ustawodawcę jako odsetki maksymalne do pobrania w danym przypadku.

Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Abdullatif

Poznań

Starachowice

  • Odpowiedzi na pytania

Kancelaria Kacprzak Kowalak i Partnerzy Adwokaci i Radcowie Prawni

Kościuszki 17, 63-200 Jarocin

Mickiewicza 18a/3, 60-834 Poznań

Odpowiada w ciągu 3 godzin

  • Odpowiedzi na pytania
Wróć na górę