Czy to jest mobbing?

Wydaje mi się, że jestem mobbingowany. W pracy szef wymaga ode mnie więcej niż od kolegów z działu, od 3 lat nie dostałem podwyżki, premie uznaniowe są sporadyczne i najniższe w zespole. Ponadto dostaję bardzo uciążliwe i nużące zadania, praktycznie niemożliwością jest otrzymanie dnia urlopu. Czy to podchodzi pod mobbing?

Obowiązki i uprawnienia pracownika określa umowa o pracę oraz regulaminy wewnętrzne. Urlop wypoczynkowy jest należny corocznie, z mocy prawa. Pracodawca powinien sporządzić plan urlopów, a dobrą praktyką jest robienie tego w porozumieniu z pracownikami. Pracownik ma także prawo do urlopów okolicznościowych (np. urodzenie się dziecka), a za zgodą pracodawcy także losowych (np. w celu załatwienia spraw urzędowych). Jeżeli Pana zakres obowiązków, wymiar czasu pracy, rodzaj, ilość i jakość wykonywanej pracy są podobne jak u kolegów z zespołu, a tylko Pana spotykają restrykcje, to ewidentnie jest to mobbing. Proszę spróbować porozmawiać z szefem lub jego przełożonym albo skorzystać z pomocy związków zawodowych. Jeśli pracuje Pan w korporacji międzynarodowej to można spróbować kontaktu z centralą. Szczególnie w krajach Europy Zach. i USA są wyczuleni na mobbing. Jeśli to nie pomoże, proszę udać się do prawnika, który wskaże dalsze możliwości.