Jakie narzędzia dyscyplinujące ma pracodawca – czyli słów kilka o karach porządkowych w miejscu pracy
Zarządzanie pracownikami to nie tylko próba zmotywowania ich do efektywniejszej pracy, ale również codzienna bolączka polegająca na utrzymaniu pewnego porządku i dyscypliny na terenie zakładu. Kodeks pracy wyposaża pracodawców w narzędzia, które mają na celu zagwarantowanie odpowiednich standardów zachowań w miejscu pracy.
Rodzaje kar porządkowych:
-
Upomnienie – najlżejsza forma kary, stosowana za drobne naruszenia zasad panujących w pracy.
-
Nagana – bardziej surowa forma kary, stosowana za poważniejsze przewinienia.
-
Kara pieniężna – może być stosowana za takie zachowania jak: stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia lub nieprzestrzeganie przepisów BHP.
Ograniczenia kar pieniężnych:
-
Kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może przekraczać jednodniowego wynagrodzenia pracownika.
-
Łączna suma kar pieniężnych nie może przewyższać 10% wynagrodzenia pracownika do wypłaty, po dokonaniu potrąceń.
Tryb stosowania kar:
-
Wysłuchanie pracownika – przed zastosowaniem kary, pracodawca musi dać pracownikowi możliwość wyjaśnienia swojego zachowania.
-
Forma i treść zawiadomienia o zastosowaniu kary – informacja o zastosowanej karze musi zostać przekazana pracownikowi na piśmie, z wskazaniem dokładnej daty i rodzaju naruszenia.
-
Terminy – kara musi być zastosowana najpóźniej 2 tygodnie po dowiedzeniu się o naruszeniu i nie później niż 3 miesiące od jego popełnienia.