Mobbing

Mobbing zgodnie z przepisami kodeksu pracy oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W ogólności jest to zespół nieetycznych zachowań w stosunku do pracownika przez  jedną osobę lub grupę osób, które charakteryzują się terrorem psychicznym np. uniemożliwianie swobodnej wypowiedzi, wyśmiewanie się z wypowiedzi, groźby, nękanie smsami, listami, e – mailami o nieodpowiedniej w stosunku do pracownika treści, unikanie rozmów z pracownikiem, uniemożliwianie kontaktów pracownika ze współpracownikami, szerzenie nieprawdziwych i obraźliwych opinii o pracowniku, plotkowanie, wyśmiewanie wyglądu zewnętrznego czy poglądów pracownika, utrudnianie wykonywania pracy (odbieranie zadań, przydzielanie zadań na prostych ze względu na kompetencje lub przerastających możliwości pracownika), zlecanie prac szkodliwych dla zdrowia. Za mobbing według Międzynarodowej Organizacji Pracy może zostać uznana nieuzasadniona krytyka, straszenie zwolnieniem z pracy czy nawet przeklinanie w stosunku do pracownika.