Zmiany w umowach o pracę na okres próbny od 22 lutego 2016
Od dnia 22 lutego 2016 roku zmianie ulegną przepisy kodeksu pracy dotyczące rodzajów umów o pracę i zasad ich zawierania. Po nowelizacji obowiązywać będą inne zasady zawierania umów o pracę na okres próbny.
Po nowelizacji kodeksu pracy, umowę o pracę na okres próbny będzie można, co do zasady, zawrzeć tylko jeden raz i to wyłącznie w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Maksymalny okres zatrudnienia w takiej formie pozostał taki sam i nadal wynosić będzie 3 miesiące